上海申稳电器有限公司
招聘职位：销售人员、电话销售、跟单人员
职位描述：与团队一起开展营销业务，利用公司的各类营销工具积极主动联系获取客户需求信息及跟踪维护客户，为客户提供相关的产品策划方案及实施方案，解答客户提的问题、签订订单等。
任职要求：
1.大专学历，品行、综合素质良好；
2.从事于相关经验在1-2年以上者学历可放宽；
3.工作性质：全 职/兼职；
4.招聘人数：若 干.
注：如果您有意向应聘且以上岗位且符合以上岗位任职要求，请致电上海申稳电器有限公司人事部。
电话（TEL）：4000488892（总机）转人事部
“汇聚业内英才，共创事业辉煌”，申稳诚邀业界精英加盟！
对申稳来说，我们能取得今天成就的主要原因是拥有一批有才华，有创造力，勇于奉献的员工，这是成功的基础。
人才是企业最宝贵的资源，是创造价值的力量源泉。澳柯玛坚持个人与企业共同成长，在企业经营目标下自主经营、自我管理，实现个人与企业共同价值的提升。
我们秉承“以人为本”的理念，致力于引进与企业文化相契合的优秀人才，以高度责任感与积极创新精神为客户提升价值。坚持“没有最好，只有更好”的公司信念，追求卓越、拼搏进取，坚信我们能创造奇迹、拥有无限可能。
拥有激情，实现梦想，“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”。加入申稳让您的潜力得以最大地发挥吧！
■ 用人原则：
公司用人的首要原则是“德才兼备，以德为先”。“德”是用人的必要条件，“才”是用人的充分条件。“有德有才必将重用，有德无才培养使用，有才无德限制使用，无才无德坚决不用。”
“德”的基本要求是遵纪守法、具有社会责任感；认同申稳的价值理念和企业文化；诚信敬业、认真负责。“才”的基本标准是符合岗位职责要求、能够胜任本职工作，具备创造良好业绩的素质和技能。
人才使用“人岗匹配”，尊重人才，用其所长，注重工作职责与其个人素质、技能、兴趣的结合，通过合理授权和绩效管理，为员工提供广阔的发展空间。
人才选拔“选将不点将”，实行内部培养、外部招募相结合。竞聘上岗坚持公开、公平、公正的原则，按照“组织报名--资格审查--笔试与面试--民主评议--考察任命”的程序进行。
■ 人才培训：
公司坚持概念性技能、人际性技能和技术性技能三方面的有机结合，形成了不同类别的培训体系，在培训需求调查和分析的基础上开展形式多样的培训，坚持在工作中培训，在实践中总结。对中高层管理人员重在开展概念性技能和人际性技能的培训，强调团队学习、协作与执行力。对基层员工重在开展技术性技能的培训，提高通用技能和岗位技能。
■ 绩效薪酬体系：
公司推行目标绩效管理，实施公司目标考核和部门目标考核，考核结果直接与员工收益及行政激励相挂钩，做到“有责任、有担当、有目标、有考核”，“说话靠业绩、兑现靠成绩”。
薪酬管理“按绩取薪”，实施以绩效为导向的薪酬体系。薪酬构成设计将大部分薪酬作为可变动工资，员工报酬取决于工作绩效目标的完成情况，不但“按劳分配”，更要“按绩取薪”。公司还制定了基于职业发展序列的宽带薪酬结构，为员工职业生涯提供广阔的发展空间。
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